解決済み
長い文ですが皆さんの意見を聞かせて下さい。 夫の職場のことです。 ことの始まりは今年の3月にさかのぼります。 夫の母（…
長い文ですが皆さんの意見を聞かせて下さい。 夫の職場のことです。 ことの始まりは今年の3月にさかのぼります。 夫の母（義母）から、今年は帰省しないのかと言われお盆、年末年始などは人が多いことから秋ごろ夫が有給を取って平日に帰省しようという計画を立てました。 夫の会社は有給を取ることに好意的です。 他の社員の方は月一程で取得しています。 しかし入社して3年目初めて連休での取得だったため、夫の一つ上の上司（リーダー）に相談するようお願いしました。 まだ、その時点で日程は全く決まって無かったため100夫の職場の意見を聞いて決めるつもりでした。 その結果、平日3日連休をとるとことを了承してくれ リーダの一つ上の係長にも報告し、そちらも快く了承してくれたと夫から報告されていました。 その時係長は「飛行機でいくなら今から予約しといた方がいいよ！」と仰って下さったそうです。 それが今年の4月の話です。 そして6月ごろに飛行機の予約をする前にも変更ができない安いプランを予約するので、再度夫に本当に大丈夫かどうか確認してもらいリーダ・係長も問題なく了承してくれたとのことだったので飛行機の予約を行いました。 そして現在まで、夫は何度もその話をリーダーや上司としていたとのことです。 また連休を頂くので、その話が決まって今日まで有給は使っておりません。 そして、旅行の日から1ヶ月前くらいになったため昨日 有給申請をしようとした時に問題がおきました。 リーダーは問題なく、了承して下さったのですが 係長からリーダと一緒に呼び出され下記のことを言われたとのことです。 ・コロナにかかるリスクがあるのに行くのか ・3日も休んで旅行に行ってコロナにかかったら、2週間休むことになるそしたら休み過ぎでクビだ（会社での居場所が無くなるから）もしそうなっても、俺はお前を庇わない ・今の飛行機はキャンセルして、有給を1日縮めて夫だけ後から行けばいいじゃないか など、他にも色々言われたとのことです。 昨日の時点では「一旦持ち帰って検討します」と言って帰ってきました。 上記のことを聞き、リーダに電話して聞いてもらったところ私と直接話がしたいとのことだったため お話をしたところ ・自分がスケジュールを組んでいるので休みをとるのは全然大丈夫 ・休みを取るのは2人で了承した ・元々係長は子供っぽいのでおそらく機嫌が悪かったので夫の言うタイミングが悪かったのが80%くらいある ・夫が帰ったあと、元々良いって自分が言ったのにあんな風に言ってしまってまずかったかなと係長がリーダに話してきた と言っておられました。 係長は普段から「俺パワハラしてる」発言をしており、気分でコロコロ態度が変わるのでみんな「またか」みたいな感じです。 リーダの案としては休ませてあげたいので 今日は「今、妻と母でかかる費用を計算します」といって 明日キャンセルした損失を書いて渡したら？と言って下さいました。 そして今日予定通り言ったところ行くか行かないかを言ってと係長に言われたそうです。 しかし私としてはこうなっていることが納得が全く行きません。 半年かけて義母と何をするかなど計画を立ててきましたし、その他のチケットもとりました。 夫が1日遅れていくとなると、3歳の娘がいるため私1人では連れて行けず皆1日遅れて行くことになります。 飛行機はほとんど返金されないため更に新たに予約することになり五万円ほどかかります。 皆様ならこの状況をどうされますか？ 半年前にきちんと言っていたということを理由に3日休みをとるのか 夫の会社での立場を考えて五万払って2日だけ休むのかどうしたら良いのかわかりません。 長々と書いた文を読んでいただきありがとうございます。ぜひ皆さんの意見を聞かせてください。 よろしくお願いします。
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7月中旬くらいから、国内のコロナの状況は一気に変わりましたからね。 先ず、有給申請を何で直ぐにしなかったのか？が疑問です。 少なくとも6月に申請して書面で取ってから、飛行機の予約をすれば良かったと思いますよ。 会社って生き物なだけにコロナだけでなく、 急に取引先との大きなトラブルで休めないとかありますよ。 基本的な順序「書面による休暇申請→飛行機や宿の予約」 これは社会人としてマストの行動です。
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