くら寿司でバイトしてます。 入って約1ヶ月半の時に店長が変わりました。 そこから1ヶ月たった先日店長にSLを任されました…

Question

くら寿司でバイトしてます。
入って約1ヶ月半の時に店長が変わりました。
そこから1ヶ月たった先日店長にSLを任されました。(私は軍艦です)私が務めてる店舗は人数が多分少なく軍艦はパート含め全員で8人です。そして、私除いて青帽が4人居ます。統括の人で元軍艦の人がいてその人が入ることもしばしばあり、その人を含めると白帽より青帽、黄色帽の方が割合が多いのに私が青帽になる必要はあったのでしょうか。
店長にSLを言い渡された際に8月に入って私の店舗でコロナで人手不足になったせいで遅くなったけど、本当は8月の頭にはSLにする予定だったと言われました。店長の希望通りになってたら2ヶ月ならないうちにSLになることになります。しかも、急に握りをやれと言われ、10分で1番を覚えさせられました。(3回目にて1番はできるようになりました)
先程も言った通り元々、人が少なかったこともあり、コロナ関係で青帽がいない際は、恐縮ながら他店ヘルプさんへの指示を出したりしてたのでSLの仕事に不満がある訳では無いのですが、そんな短い期間しか働いてないものをSLにしてもいいんでしょうか？そしてSLにする際の基準ってなんですか？また、青帽はどのくらいの割合でいる必要がありますか？

長々と申し訳ありません

Answer 1

SL暦3年目の者です。

自分のところは各セクション2人以上になるようSLが育成・配置されています。

基準は3つあったと思います。
内容は確か、
1.そのセクションの作業を一通りできる
2.ハウスルールを遵守できている
3.週4日以上シフトに入ることができる
だったかと思います。

Answer 2

SLは自分のポジションが完璧で人に教えれるくらいの人がなりますね