産休育休って、取得する側からしたら最高の制度じゃないですか？ まず、籍を置きながら1年以上も休むなんて社会人でなかなか経…

Question

産休育休って、取得する側からしたら最高の制度じゃないですか？
まず、籍を置きながら1年以上も休むなんて社会人でなかなか経験できないですし。給料は減りますが一応働かなくても結構な額のお金をもらうことができますし。

Answer 1

そうですね
私は３人の子供を育てましたが
職場では育休制度は私が長子を出産する２年前から導入されたばかりでした

このため私の上の先輩達は妊娠=退職
または頑張って出産後に復帰しようと試みても
出産後８週で職場に戻らなければならなず
首も座ったばかりの赤ちゃんを託児しての復職はかなり難かしく
結局退職するというのが大半のパターンでした

私が三人の子を育てた頃は育休は１年
手当金はあれど福利厚生費でほぼ口座に入る額はなし
またはマイナスになる程度の額
それでも１年も休ませてもらって有難い・・・そう思っていました

子供は成人をし
昨年、長年勤務した職場を退職しましたが
正職員として働きたいし子供も持ちたいという女性としては
とても良い制度だと思います

ただし・・・「社会人になって１年も休む」は少し違うかも
１年休んで子育てに専念するより
途中で職場に戻った方が楽かも・・・
私はそう思いましたから
子育ては休みを楽しむ余裕はありませんでした

あとは男性の子育てがもっと推進されるといいですね
この世の中になってもまだまだ
「子育ては妻」
「家事は妻」
という男性が共働きでも多いのが現状・・・
それでも30年前とはずいぶん進歩したと思います

Answer 2

働きはしないですが子育てはしなければなりません。会社の仕事の方が楽だという声はよく聞きます。

Answer 3

「他人から見れば最高」と思えるくらいの制度を作らないと、少子高齢化に歯止めが効かないのですよね・・・
なのであなたが「これは最高だ」と思えたなら、制度を作った人たちには満足できる結果だと思います。

ただ実際には「職場を1年近く休み、それなりに職場には迷惑や調整を強いる」のですから、休んでも気が気ではないという声もよく聞きますよ。
また復帰しても子供が熱出したとかで早退とか頻繁なりますし、女性側からすれば制度だけでは助けになっていない部分もあるでしょうね。