上司がそのように言うのは、産業医の判断が「フルタイムでいける」なので、あなたが急に「半日から」と言われても、上司は「半日勤務」を許容する運用に変更することができないのではないでしょうか。 改めて産業医の先生に、「現場としてはフルタイムしかない」と言っていますが、どうしたら良いでしょうか?」と相談し、結果的に産業医の先生が「やはり半日からだな」と診断して貰う必要があるかもしれません。 その診断が出て初めて、あなたの上司は、通常フルタイムで行っている業務を、半日勤務でも対応可能なように、整えられるのだと思います。体制を変更するのは、上司が上司と相談したり、関係各所にも相談します。その根拠は産業医の判断が十分な理由となりますが、医師ではない「あなたの意見」は根拠としては弱いです。 まずは産業医の先生に相談してみましょう。 なお、先生が「フルタイムで大丈夫」と言っているのであれば、試しにフルタイムを試してみるというのもあります。実際にダメだった場合、産業医の先生にもう一度掛け合う必要がでてきます。そこで正式に半日の診断を得る、というやり方もあると思いますので、ご検討下さい。
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