育休後の職場復帰 育休1年後職場復帰の予定でしたが、保育園に受からず復帰できませんでした。

Question

育休後の職場復帰
育休1年後職場復帰の予定でしたが、保育園に受からず復帰できませんでした。延長を希望しましたが、いつ復帰できるか目処を立てて欲しい。希望園を増やして欲しい。育休延長の手続きはするがということでした。
私は復帰のために子どもを入れたくない園に預けたくないので、退職を検討しています。
わがままでしょうか？何かいい案はありますでしょうか？

Answer 1

復帰せずの退職はあまり印象はよくないので(そもそも復帰前提で育休が取れるので)とりあえず適当に流して育休延長すればよいのでは…？
「はいはい、わかりましたー。」ではダメなんですか？

『復帰は保育園が空き次第ですね。早ければ途中入所できますが、可能性が高いのは来年度の４月です。希望園増やしても通えなかったら意味ないので考えてません。』じゃダメですか？
それでも難色示されたら『じゃあ辞めるしかないですね』でいいと思います。
保育園選びに口出してくる会社って初めて聞きました・・・

Answer 2

退職しましょう