本日をもって、会社を辞めてきたのですが、（希望退職と言う名がついているが、退職勧奨を受けた）親会社から５０人程度の人員に…

Question

本日をもって、会社を辞めてきたのですが、（希望退職と言う名がついているが、退職勧奨を受けた）親会社から５０人程度の人員に減らしなさいとのお達しだったのが、今では、７０人近く会社に居ます。（パート社員や、協力企業からの人材提供）
３月末までに、辞めていただいた契約社員の人や、自分たちが辞めて５０人になった会社なのに
１，２週間行かない間に、辞めた人（パー―ト）まで戻ってきている始末。
結局、経費のかかる社員を切って、外から人を持ってきたほうがやす上がるから？でしょうか？
でも、自分たちの再就職支援として、パソナキャリアとの契約を持ってきてます。
これも結構、お金がかかるようです。
会社の経費だから構わないのですが、会社的には、有益なのでしょうか？
ほかの会社で、仕事がない人達を借りて、元勤め先の会社で有能に働いてもらえるのは、元会社と、協力会社的にはメリットはあると思います。

Answer 1

親会社からの通達で一度は５０人規模まで縮小していたにもかかわらず、現在は７０人規模に復活して仕事が続いているということですね。
そして、切られた人、残った人、切られた後に復帰した人、この３種類の人間がいると・・・。

おそらくあなたが勤めていた会社には、元々いた７０人の従業員が必要だったのです。
親会社からの人員整理の通達をきっかけにして、独身者や勤務態度がよくない従業員などを整理したのでしょう。
見かけは５０人規模まで縮小できて親会社への面目も立ち、その後に必要だった有能な人材や人徳のある人材を呼び戻した・・・
多分そんな成り行きだと思います。

それ以上のことはその職場の経営状況や親会社とのパワーバランスなどが絡んできますので何とも言えません。