上司からのパワハラが酷くて、パワハラが理由と書いた退職届を出しました。

Question

上司からのパワハラが酷くて、パワハラが理由と書いた退職届を出しました。当日、役員から事情を聞かれたのでパワハラの証拠を提示し、上司のパワハラを認められました。 パワハラの会社都合退職の場合、退職届は必要ないのは分かりますが、パワハラが原因で辞める事を明確にしたかったので出しました。

会社をパワハラで訴える気持ちは無く、失業保険のため会社都合退職にしてもらいたいと話したら、会社都合退職にするには退職届は無効にして、「対人関係のトラブルで解雇」とするのが会社都合退職になると言われました。

これで特定受給資格者になり、待機期間も7日で給付日数も最長になるのでしょうか？

どうぞよろしくお願いします！

Answer 1

＞これで特定受給資格者になり、待機期間も7日で給付日数も最長になるのでしょうか？

特定受給資格者になりますし、待期期間も7日だけでの需給になるのは間違いありませんが、「給付日数が最長」になるかどうかは、あなたの年齢とその会社での雇用保険加入期間によりけりです。