入社一週間前の内定辞退について。 転職エージェントを利用し、9月1日より勤務開始予定で内定をいただいておりましたが…

Question

入社一週間前の内定辞退について。

転職エージェントを利用し、9月1日より勤務開始予定で内定をいただいておりましたが、土壇場で第一志望の企業から内定をいただき、急遽内定辞退を申し出ました。一週間前の辞退なので損害賠償が発生するかもしれないから会社に転職エージェントと一緒に面談をするから来るようにと言われました。
一週間前での事態という事で大変なことをしてしまった事は重々承知なのですが、この場合はやはり請求は受けなければならないのでしょうか？

Answer 1

請求とは損害賠償の話ですか？

基本的にあなたが内定承諾先会社から損害賠償の請求をされる事はありません。

ただし、エージェント側は損害賠償請求をされる可能性があります。

あなた自身の損害としては怒られる事とエージェント業界でブラックリスト入りするだけになる可能性が高いです。

Answer 2

面談に行く必要はありません。
説教や説得があるなど、貴方にとって何のメリットもありません。
そもそも、日本では辞退による損害賠償請求が認めらた判例はありません。
無視していいです。

Answer 3

エージェントがあなたが辞退する企業から怒られるだけで、あなたにはなんの不利益もありません。
損害賠償請求されたら「じゃあ裁判してください」と言えば一撃です。実際に提訴されることはないし、万一されてもあなた勝ちます。

「転職エージェントと一緒に面談」も断っていいと思いますよ。
「何を面談するんですか？ 入社の意思はないし無駄だからやめましょう」と言ってキャンセルの方向に持って行った方がいいですよ。
強気でいきましょう。

Answer 4

会社側の都合で内定取り消しになっても内定者は損害賠償請求できないですよね。同様に内定者が辞退しても会社から損害賠償請求はされません（されても支払い命令はされません。）。
それで損害賠償が成立してしまうと会社はどんどん内定を出して
損害賠償請求をするというあくどい手法が横行してしまいますね。
職業選択の自由によってあなたの権利は守られるので安心してください。