会社のずる休みの発覚についてです。 私は会社員です。 勤務開始数分前、上司への携帯電話に同僚のＮからの着信が…

Question

会社のずる休みの発覚についてです。

私は会社員です。

勤務開始数分前、上司への携帯電話に同僚のＮからの着信がありました。Ｎは発熱を理由に休む事にしました。その事は私にも伝わりました。

１２時に昼休憩になり、上司と一緒に定食屋へ向かう途中、発熱していたはずのＮとばったり出会いました。

上司はすぐにＮに「発熱したはずなのに何故ここにいるんだ！」と問いました。

Ｎは「もう治りました。」と言い訳をしましたが、こんなに早く治る事はまずあり
得ません。普通治るとしたら今夜～翌朝だと思います。

上司は「そんな言い訳は通用する訳ない！」と言い、Ｎはずる休みしたという事が発覚しました。

そして、Ｎの８月の給与を５％（１万２千円）減給処分としました。

本当の休んだ理由は不明です。

そこで質問です。

会社をずる休みした事による５％の減給処分は妥当でしょうか？

Answer 1

Nさんもバレバレな嘘を言わなくても…
病院の帰りとか言っとけば良いのに

本題に入りますが
会社によりますが、その休みは有休として
消化したか、してないかによって変わると思います。

嘘はもちろんダメな事ですが
個人の感想ですが有休が発生してるのであれば、減給処分は不当だと思います。