会社の人間関係で相談です。

Question

会社の人間関係で相談です。私の会社は１月にある会社を吸収しました。そこの女性社員に問題があります。 (気が利かない)30代後半から50代前半の社員が3名入ってきました。もともと吸収した会社は小さい会社です。私の会社は掃除、社内の雑用などは女性が時間を見つけてやる決まりがあります。あとは給湯室の片付けやお茶出しなどいろいろあります。
吸収した会社の社員の方は合併後はしばらくバタバタしていました。だから私たちの会社の社員は気を使い…しばらくは雑務は遠慮してもらっていました。が！合併のゴタゴタが終わった後も「私たちはやらなくて良いんでしょ？」と勘違いした様子です。(雑務も仕事とは伝えてあります。)朝も全員揃って、朝礼ギリギリにきて何もやりません。この勘違いしたお客様気取りのおバカ社員…どうしたら良いと思いますか？感じは悪くないので、天然で勘違いしてるバカな人たちなんだと思います。同じ部署ではっきり言うと角が立つので、やんわりと指摘してるのに。

補足

こちらが若いからやらせとけばいいと軽く見られてるんでしょうか？後輩じゃないんですが

Answer 1

会社の決まり事である、掃除や雑用などは女性が時間を見つけてやるって事を、前に説明されたんでしょか

今の時代、男女雇用機会均等法があるので、３人の女性たちは過去の職場では、そういう習慣が無かった可能性も少し感じました。
「雑務も仕事」とは伝えてあるとの事ですが、その雑務は男性社員より女性社員の仕事である事が、うまく伝わっていないように思います。
個別に女性社員のダメな所を指摘をする事は、角が立つ可能性がありますが、会社の決まり事をしっかり伝える事で角が立つ可能性は低いと思います。

問題なのは、朝礼ギリギリに来る事ですね。社会人として恥ずかしいと思います。やはり余裕をもった時間に来るようにしっかり伝えるしかないかと思います。

Answer 2

あなた方がやることを一覧表、そして当番を作成し、上司から命令するように依頼してください。上司には「相談があるんですが」だはなく「これをやっていただくように数日うちに指導願います。いい加減私たちも限界です」と言い切り型で詰め寄ってください。
上司は管理職手当なりで給与が多いんです。それが仕事です。大変な調整は全部上司に依頼してください。上司が動かないなら、その上の上司に言ってください。

Answer 3

気づいてないのでしょう言わないとわからないです。

Answer 4

何故そこで やんわり言う必要があるのか私にはわかりません。 やんわり言うことを決めた癖にネットにグチグチ書く神経もわかりません。

それなら、相手にやんわりではなく きちんと先輩として指導するのが良いのでは？

普通に 最初の方は大変だと思って私たちが雑務をしていたけど 本来は皆でやるものだから
明日からは きちんと やってください。
朝礼も おなじくギリギリではなく時間に余裕を持って来てください。 できてる人も居ますが できてない人もいる為 みんなで協力してがんばりましょう！で 良くない？

名指しする訳でもないし いっしょにやろうとしてるし。