10月からの社会保険料改定について 現在、扶養内103万以内 8時間×週3回でパートをしています。 10月…

Question

10月からの社会保険料改定について

現在、扶養内103万以内
8時間×週3回でパートをしています。

10月からの改定で、社会保健加入必須と会社から言われました。厚生労働省は全ての項目に当てはまる場合とありますが、私は月に8.8万円を超えない様に勤務しているので、全ての項目は当てはまりません。
しかし、会社は一つでも当てはまればダメ（加入必須）と言います。

扶養内の103万円以内で働いていて、社会保険料が取られるのが納得いきません。なら何のための扶養内103万円という数字があるのでしょうか？
扶養手当がなくなり、さらに社会保険料が取られ、何の意味があるのでしょうか。

やはり、会社の方針が間違えてるのでしょうか？

Answer 1

色々混同なさってるようですね。

先ず、103万円は所得税上の区分なので、社保には何の関係も有りません。有るのは106万円(月額88千円)と130万円です。

そしてご指摘の通り、企業規模を含めて５つの加入要件が有りますが、おっしゃる通り全てに該当する人のみが対象者です。１つでも非該当なら、その人は対象外です。なので会社が間違ってますね。

１日8時間で週3日なら、計算上は時給852円以下ならおっしゃる状態が可能ですものね。つまり、週20時間の要件は該当してしまいますが、月 88千円以上の要件に該当しないことが可能です。

その場合は加入しなくていいですよ。会社に強く抗議なさって下さい。

Answer 2

＞私は月に8.8万円を超えない様に勤務しているので、
条件は、支給額ではなく、雇用契約の条件で計算します。
なので、欠勤控除での減額はないものとして計算です。
皆勤状態でも超えませんか？

＞なら何のための扶養内103万円という数字があるのでしょうか？
103万は、所得税非課税の限界です。
親が扶養控除を使える限界です。
旦那さんが配偶者控除を使える限界です。

＞会社の方針が間違えてるのでしょうか？
方針は間違っていないでしょう。
「一つでも当てはまればダメ（加入必須）」は
間違っていますけどね。
主の時給が880円以上なら、月間100時間で
超えてしまいますから。