新型コロナに関する Q＆Ａ 企業の方向け 厚生労働省サイト についてです。 この文面は、企業に対して｢協力してください…

Question

新型コロナに関する Q＆Ａ 企業の方向け 厚生労働省サイト についてです。
この文面は、企業に対して｢協力してくださいね｣の御願いであり、
事情により無視しても問題ありませんか？それとも、ある程度は拘束力のある文言ですか？

４－問９
（Q）新型コロナウイルスに感染している疑いのある労働者について、
一律に年次有給休暇を取得したこととする取り扱いは、
労働基準法上問題はありませんか？

（Ａ）年次有給休暇は、原則として労働者の請求する時季に
与えなければならないものなので、
使用者が一方的に取得させることはできません。

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/kenkou_iryou/dengue_fever_qa_00007.html#Q4-9

Answer 1

労働者の同意（個別あるいは労使協定）なく使用者が年次有給休暇を取得させると労働基準法違反になり、労働基準監督官による是正勧告や捜査・送検の対象になります

Answer 2

労基法第39条に基づくものであり強制力があります

Answer 3

たしかに多くはお願いの体となっていますね。無視して問題があるかどうかは、今後の裁判で徐々に明らかになるでしょう。