パート・アルバイトの社会保険加入について質問です。 2022年10月から加入条件が変わりますよね。 私は社会保険に加…

Question

パート・アルバイトの社会保険加入について質問です。
2022年10月から加入条件が変わりますよね。
私は社会保険に加入せずに一つの会社で働き続けたいと考えています。そこで、下記のように働けば加入しなくても良いのではないかと思っているのですが、色々ネットで調べても確証が持てないのでどなたか教えていただけると幸いです。
加入条件の一つとして週の所定労働時間が20時間以上とありますが、契約上は20時間未満でも実労働時間が20時間以上でそれが2ヶ月続いていて3ヶ月目以降もそうなるようであれば入らなきゃいけないとありました。
それはつまり20時間未満の週が2ヶ月の内に一週でもあれば加入しなくて良いということなのでしょうか？(契約上は20時間未満)
ちなみに所定労働時間以外は加入条件を満たしています。
ずっと悩んでいるのでどうかご解答よろしくおねがいします。

Answer 1

2ヶ月続いていて3ヶ月目以降みたいな規定はありません
常態として週20時間の状態であれば強制加入になるだけで
2ヶ月続いていて3ヶ月目以降は、同じ20時間で強制加入となる
雇用保険を流用している感じですね
1週間で20時間、月88000円も
シフトの関係で上下する場合は
年間のみなしか、実際の年間労働時間や年収で判断されます
ですがパート・アルバイトでも
学生は週30時間以上等でなければ強制加入にならず
年収130万円以下の扶養の範囲で働いている方に影響が出るだけで
「国保＋国民年金」の場合は、
年収150～160万程度なら、社会保険に加入する方が得です

Answer 2

身も蓋もない回答にしかならないけど
会社に聞く しかないです。

あと２か月もきりました。
会社としても 準備をすすめています。

会社としても、本音は できれば加入させたくない
でも、
年金事務所のチェックなどで 遡及して加入させろと
指摘、言われたくもない

だから、しっかり 会社での内規、基準をもうけて
加入しない人の 時間外（２０時間超え）はできないよう
にするとか、なんらかのルールは 作ってくるものですよ。

だから、まず 会社に聞くのが一番です。

実労働時間が 週２０時間が 常態化していない
のは大事ですが

2ヶ月の内に一週でもあれば加入しなくて良い
何てルールにはならないです。