内定後の態度は配属先や今後の仕事の評価に繋がりますか？

Question

内定後の態度は配属先や今後の仕事の評価に繋がりますか？内定先から来ていたイベントの案内をずっと無視してしまい、イベントが過ぎてから気がつきました。
そのイベントは会社の紹介をする説明会のようなもので、交流会ではないですが、案内メールにのっていたURLから出欠を事前に登録しなければなりませんでした。
このような内定後の態度は企業側は記録しているでしょうか？

補足

皆様ご回答ありがとうございます。
メールか電話で謝罪した方がよいでしょうか？
採用人数が多い企業で出欠やその他連絡も基本マイページから行っているので、個別で連絡したらかえって迷惑かな？と心配です。

Answer 1

当然記録しています。欠席したことではなく無反応がマズかったですね。
打ち消せるかどうかは分かりませんが、見落として期日が過ぎてしまったと言うのが最良でしょう。

Answer 2

はい、当然記録され、今後の配属等に活用されます。ただし就職前の行為ですので、人事評価には少なくとも表向きは使わないでしょうが。

事前に何の連絡も無く欠席されたとするとおそらくは採用部門の現状評価として、『就社意欲に欠け、内定辞退ないしは短期退職の可能性あり』となってる可能性が大です。
そうなると配属先も、もし抜けられても大きなダメージの少ない部門を中心に検討されることになります。
少数精鋭のエリート部門や、会社の重要機密を握る部門への配属は、少なくとも新卒配属は閉ざされたと思います。

新卒配属ガチャで、あまり良くない部門からのスタートとなった場合、その遅れを取り戻すのは意外と大変で、結構な年数が必要となりますが、身から出たサビですので自分で頑張るしか無いですね。

Answer 3

だと思います。多少は影響があるかもしれないので、行くことですね。
行けない時は理由を明確にして返事は出しましょう。

Answer 4

当社は，すべて記録しています。
今後の配属は評価に影響してきます。
やってしまったことはもう取り返しがつかないので，
この後はしっかり対応しましょう。