退職理由について どのように説明すれば良いでしょうか？ 正社員で勤務しており、勤務して約半年です。 短い期間ですが、退…

Question

退職理由について どのように説明すれば良いでしょうか？

正社員で勤務しており、勤務して約半年です。
短い期間ですが、退職を考えております。

理由としては・勤務時間がバラバラで生活のリズムや公私混同が曖昧ですプライベートの時間でさえ、仕事が入れば…というのがわたしには両立ができなかった
・土日祝休みのはずが、結局土日仕事になることが多く…
かと言って休日出勤の手当もなく、平日休みで代用。でも平日連絡が来るので対応し、結局メールや電話対応…のような感じです。
・そもそも仕事内容が聞いていたのもの＋αで増えていくのが自分としてはこなせない。(例えば例に出すならば事務員で入ったのに、営業マンのようなことをしている、全く別物の仕事です。)それがどんどん増えていき、仕事でストレスを感じている。

等です。

このような内容なのですが、うまく言い換えるならどんな言い方で退職理由を説明すれば良いのでしょうか？

ご教示お願いいたします。

Answer 1

これは面接での退職理由？それとも今の会社に言う退職理由。
この手の質問が非常に多いのだが（１日１回以上は必ずある状態）これが分からないと非常に困る。

以前会社に言うのか面接官に言うのか曖昧にしているにも関わらず「一身上の理由で良い」と答えて質問者に「面接官に言う理由だけどちゃんと文章読んだ？」と攻撃された事がある。

という事でこの手の質問がある場合両方答える事にしている。
（前置が長くなり申し訳ない。）

まず面接での退職理由これではNGと言わざるを得ない。

＜勤務時間がバラバラで
バラバラが抽象的。
＜わたしには両立ができなかった
「能力がありません。」と言っているようなもの
＜土日祝休みのはずが・・・
長い。土日祝休みが休日メールや電話対応でほぼ実質とれていない状況。ぐらいで良い。

そして会社に言う退職理由の場合だが、「理由としては」以下を一切言う必要が無い。

上司に退職の旨を伝え、「一身上の理由」と書いた退職届を人事部があればソコ。なければ上司へ提出。法的には２週間で退職出来る。（まあ引継ぎ義務があるので１ヶ月が妥当）

通常はゴネる事は無いが、ゴネられたら「一身上の理由」としか言いようがないというしかない。

Answer 2

「一身上の都合」で良いです。
色々聞かれても「個人的な事なので、詳細は許してください」と言う。