アルバイトの給料の間違いについて

Question

アルバイトの給料の間違いについて私のバイト先は、タイムカードでもパソコンで打刻でもなく、従事報告書という紙に、何時から働いたとか1ヶ月分自分で記入するんですが、今月の給料が確認したらおそらく1時間分足りてなくて貰えるか不安です。

バイト先は全然ブラックじゃないんですが、従事報告書に"自分で"記入してるし、主任の確認の印鑑もあるから、証拠という証拠がシフト表しかないです。
シフト表も本部に送られてるとは思うので、微妙なラインではあります。

次の出勤まで4日ほどあるので、原因の確認はすぐにはできず、不安になっています。私が書き間違えたのか、本部側が間違えているのかまだわかりません。

主任の確認もおそらく大まかにしかされていないので、書き間違えていてもそのまま印鑑を押されていると思います。

質問なのですが、私が書き間違えていたとしたら、給料の差額はもらえるのでしょうか。

よろしくお願い致します。

Answer 1

指差確認喚呼とか兎にも角にも質問者様自身のシフト管理方法に絶対的自信があり、間違いなく一時間分少ないと絶対的自信があるなら請求しても構わないですが…。
でも、自信がなければ請求するのは止めておいた方がいいのかな？と率直な意見。
自信がなくても打診することは自由ですが…。

第三者から見てそもそも論なんですが…。
その【従事報告書】は、タイムカード風みたいなもの？で、質問者様がそれに記入して労働時間申告をするんですよね？

その申告された報告書を見て会社側は、給料管理…サインをしているのかな？と。

【主任の確認も大まかで…（管理がなっていない）】とおっしゃっていますが…。

基本的には、その会社では、労働者である質問者様側の報告書提出が全てなのかな？と。

会社側としてもその報告書を絶対的証拠としているようでしょうから双方の信頼関係を元にわざわざ提出された報告書に間違いないか…までの確認瀬ずに印鑑押すのも別にあながち間違っていないのかな？と。

もし、質問者様が労働時間計算ミスして報告していた（…かもしれない）としたら判定は覆らないのかな？と。

本来ならその給料管理などのデータを含めてきちんとしたデータ管理は、会社側がして…労働時間計算の不備がないかを確認した上であったらその人に確認して訂正したりして…で、給料支払い…みたいな感じが良いと思うんですよね。

もし、質問者様の記載に絶対的ミスがあると自信があるなら申告しても良いとは思いますが…。
その原因確認ができないなら諦めるしかないのかな？と。

今後は、提出前にきちんとした確認が必須で確認した上で今回のようなことがないようにメモとして記入ミスが本当にないかをきちんと確認した上で手元にメモを残しておくのも必須なのかな？と。
繰り返しの話にはなりますが…。

間違いに絶対的自信があるなら訴えれば良いと思うし、絶対的自信がなければ、今回は、泣き寝入りするしかないのかな？と。

自分が質問者様の立場だったらそうするかな？

データとして絶対的自信がないとやはり請求は、できない漢字がしました。

Answer 2

あなたが書き間違えていたら･･･
それは会社側の間違いではありませんよね。

間違って旨を説明し、来月に足してもらえるかどうか
担当の方に相談ですね。

Answer 3

シフト表と一緒に見せて、書き間違えたと言ったら良いと思います。

通るかどうかはともかく。