雇用保険について質問です。

Question

雇用保険について質問です。現在の職場には2年いますが、途中で体調不良により、20時間未満に契約を変更した期間がありました。再度フルタイムに戻ったので、雇用保険がかかったのですが…この場合は、初めに雇用保険をかけた日からトータル日数で数えるのでしょうか？それとも再度かけ直した時点から日数計算になるのでしょうか？そろそろ正社員(別の職場にて)に戻ろうと思うのですが、その間に失業保険を頂きたいと考えているのですが…
どうなんでしょうか？厚生労働省に質問したのですが返信が一生来ないです。

Answer 1

> 初めに雇用保険をかけた日からトータル日数で数えるのでしょうか？それとも再度かけ直した時点から日数計算になるのでしょうか？

何をですか？
被保険者であった期間の計算なのか、基本手当の受給資格の有無を判定する期間の計算なのかによって回答が異なります。
厚労省から返答がないのは、それが不明だからだと思います。

Answer 2

＞雇用保険をかけた日からトータル日数で数えるのでしょうか？それとも再度かけ直した時点から日数計算になるのでしょうか？

どちらも違います。退職した日から過去二年以内の、１日から末日まで在籍しており、１１日以上、または８０時間以上の勤務実績のある期間を雇用保険被保険者期間として数えます。

雇用保険被保険者期間が過去二年以内に１２ヶ月なければ申請できません。

Answer 3

雇用保険は保険料を支払ったぶんはちゃんと積算されています。
たとえば半年働いて退職して、２ヶ月休んで、また別の会社で半年働いても、ちゃんと12ヶ月の雇用保険に加入してたことになります。

なので給与明細で雇用保険が引かれてるぶんはすべて通算して積算されますから安心してください。

Answer 4

2年間に12ヶ月雇用保険料が控除されてたら大丈夫
離職理由によっては1年間に6ヶ月でも大丈夫になる