質問 ①規定に10日程度達してない場合、退職金は貰えるのか。 ②退職日（産休日）までに有休を消化・買い取ってもらえな…

Question

質問
①規定に10日程度達してない場合、退職金は貰えるのか。
②退職日（産休日）までに有休を消化・買い取ってもらえない場合、残数をその分ずらし退職金を出してもらうことは可能なのか。2023年3月に退職予定でしたが、妊娠が分かり2月下旬に産休に入る予定となりました。
当初は去年に退職を申し出ましたが、「退職は1年前に言わないといけないと規定が変更された」と言われました。規定を確認しましたがそんな事はどこにも記載が無かったのですが、奨学金の返済が2023年3月に終わる予定だった事や、波風を立てたく無く了承してしまいました。（社会人として職場のルールを優先するべきなと言われました）
妊娠したことを報告した際に社会人として〜など言われましたが、退職の意思を変えるつもりはありません。また、歴代の退職者の話をきくと、【年休を30日以上捨てた】【辞める1週間前しか休ませて貰えなかった】という話が多いです。規定では3年就業した者から退職金が支給されると記載されているのですが、来年の3月にならないと3年満了になりません。あと10日程度で満了になるなら、できれば退職金を貰いたいと思っています。

どうにか退職金をもらえる方法はないでしょうか。皆さまの知恵を貸して頂きたいです。

Answer 1

達してないなら無理です。
有給は買い取る義務はありませんので、あなたが消化すべきです。未消化をどうするかは会社の善意ですね。

Answer 2

毎月の拠出金はいくらですか