生意気な後輩への対処法について 38歳女性です。 11歳下の後輩(女)の態度に手を焼いてます。 彼女は、見…

Question

生意気な後輩への対処法について

38歳女性です。
11歳下の後輩(女)の態度に手を焼いてます。

彼女は、見るからに生意気！な立ち振る舞いなだけで昇級しました。

先輩や同僚からは「昇級ちょっと早すぎないかい？」
「仕事中なりふり構わず上司に媚びて、怪しい関係で昇級させてもらったんじゃないか？」
などなど、評判はあまり良くありません。

部下からの信頼も低いです。
誰も彼女のことを頼らないから、自分から部下に「何かあったら私まで！」「私のメールに全員返信しなさい」など、私は偉いのよ！だから頼って！アピール活動をする始末。

それもそのはず。
仕事できそうに見えて、できません。

計算ができない。漢字が読めない。
それでも、与えられた仕事ができればまだ何とかなるのですが…

仕事を与えれば
「え、私がやらないといけないんですか？」
と文句たらたら。
「貴女がやらないと、周りに迷惑がかかる仕事なの。今月はシフト上、貴女にお願いしたい」
と説明しましたが…
翌朝出勤したら、手つかずの仕事が、私の机の上に山積みになっていました。

全く同じ仕事を、他の部下に頼んだら普通にやってくれましたけどね…。

でも、仕事を頼まないと
「私にも仕事を教えてください」
「私だけ仕事を振ってもらえない」
「私だけ仕事のやり方教わってない」
と拗ね始める。

で、仕事を頼めば
「いま忙しいんで無理です」
「私の手が空いてる時に仕事を振ってください」
と、忙しくないのにゴネる。

こういう事が何回も続いているので、大きな仕事は怖くて任せられません。

で、何が忙しいのか、後輩の動きをチェックしていましたが、好きな仕事しかしていませんでした。

上司に相談すれば
「彼女、みんながやらない仕事をしてくれてるんだから、別にいいじゃないですか」
と却下。
みんなが仕事をやらないのは、担当である部下の手が十分回ってるから。
もちろん、部下が忙しいそうにしてれば、ちゃんと手伝ってます。

で、仕事を振らなきゃ
「彼女にも仕事を回してあげてください」
と、私が注意される始末。

社会人というよりかは、ワガママな小学生のお仕事ごっこに付き合わされてる感覚です。

全く仕事を与えないわけにもいかないので、最近は必要最小限の量だけお願いしてるのですが、それすらしません。
そこまで気を遣ってでも、仕事は与え続けるべきでしょうか？

似たような経験されたことがある方いましたら、アドバイスをお願いします！

Answer 1

大変ですね。気苦労お察しいたします。
彼女には、彼女ができる内容のものを少しだけ与えて、終わったら教えてもらい、次を渡すようにする。基本的に戦力として考えない。彼女以外のチームメンバーで仕事を回すようにする。と私ならするかなと思います。

上司がアテにならないのがつらいですね。
でも、周りも分かっていることですから、ご相談者に同情は集まるはずです。
彼女がいることで自身が損する形になるでしょうし、気苦労も絶えないと思いますが、負けずに頑張ってください。今負っている損は、いつか徳となってご相談者に返ってきますから。応援しています。

Answer 2

これは全員でタッグを組んで「追出し」掛けるしか無いですね。周り全員が作業ボイコットすれば、女体にあやかった上司も彼女を降格させるか異動させるかせねばなりません。
私はホテルマンですが、過去に同様の女性の先輩が居たんです。支配人とヤッて等級5(準管理職)になった先輩です。周りの男性陣が黙っていませんでした。全員で根回しし「教えない、教える場合はネチネチ責める、責任をどんどん押し付ける、大切な仕事は極力知らせない」を徹底したのです。結果、彼女は昇級半年で退職しました。彼女自身は「結婚するから」と言ってましたが、かなりツラそうでしたね。
何処の職場にもそういう昇級はあります。同時にそういう昇級を許す上司も「低俗」なのです。先の女性の先輩を昇級させた支配人は、すぐにパワハラの嫌疑を掛けられ「降格」しましたね。彼女が辞めたのも同時期だった気がします。
彼女には皆さんのこなした仕事を総て「最終確認ヨロ！」として、どんどん押しつけては如何でしょう？ごねたら「私達、貴女を信用して任せるの♪御願いね♪」と。上司には「皆で彼女を育ててます。」と言えば如何でしょう？ 彼女1人対貴女様他全員となれば、「女の小競合い」と日和見を決め込んだ男性上司もやむを得ない状況に追い込まれます。課が機能しなくなれば、上層部から責められるのはその上司だからです。
彼女を追い込む傍らで、同時に上司を攻めるのです。男は身勝手な生き物ですから、矛先が己に向かえば、自己保身に走り「ヤッた女」など平気で捨てますから。
とにかく、スタッフ一丸で行動なさってみてください。男に女の人間関係は操縦出来ません。女が一丸で歯向かって来た場合、男が排除するのは首謀者では無く、自分の不利益な情報を持つ「彼女の様な女」だからです。

Answer 3

うわ〜性質の悪い発達障害ですねぇ。
私の職場には性質は悪くは無いとは思いますが発達障害に手を焼いています。
言ってる事と行動、態度が見合っていない。
持続力、想像力も無いのでお客さんも怒らせる始末です。
向いていないのは本人も自覚はあると思うのですが、上司もあたまを悩ませてせはいるけど居ないよりかはマシという判断ですね。

最初にこれとこれとこれやって、終わったら声掛けて、出来ないなら早めに、と言って後は放っておいては？
上司もかなり使え無い人みたいですから期待せず、どうしようも無かったら、人事か総務に相談するしか無いですね。