職場の人間関係の悩み相談お願いします。 当方男です。

Question

職場の人間関係の悩み相談お願いします。
当方男です。私は現在、新入社員の女(18歳)に距離を置かれてます。
元々私は新入社員の教育をしてたのですが、新入社員からある時に｢◯◯さんみたいに楽して適当に働きたい｣と言われてしまいました。

◯◯さんというのは私の上司なのですが、人としては良い人だとは思いますが、職場では一番仕事が出来なく、信頼もないような人です。

私的には、新入社員にそういう人間になってほしくはなかったので、ちゃんとした教育をしてたのですが、上記の発言をされて、とてもがっかりしてしまいました。

その場で新入社員には｢わかった、だったら◯◯さんに仕事を教わった方が良い｣と言いました。

上司(部署長)には事の次第を話して、現在の新入社員の教育は◯◯さんという人がやってます。
(新入社員が楽して適当に働きたいと言った人です。)

ですが、案の定、新入社員は仕事が出来なくなる一方です。
正直、他部署の新入社員より遅れてます。

なんですが、そういう状況下で新入社員が私の働き方の真似をするようになりました。

どういう心境の変化だと思いますか？

Answer 1

きっと何かに気付いたんでしょう。

相手は若いんだし多少話を聞いてあげるといいのかもしれませんよ。

もちろん相手からの謝罪や申し出がなければ何も教えなくていいです。
若いから許されるのは勘違いしたことだけです。
人として間違ったことをするようなら放っておきましょう。

Answer 2

放っておけばいいんですよ。○○さんに変わったんだから。なぜそんなに目をかけてやるんだ？18歳の女だからか？逆にキモがられるんだから、やめとけ。相手するな。

Answer 3

まあね。
楽して、ある程度、稼げるなら、それを選択する人も居るった事ですよ。
長い目で見れば自分の為にはならないのにそれに気付かないのは目先しか見えていないからでしょう。
それが若さなのか？…よりは人間性とおもいますが。

Answer 4

仕事が出来ないって事は、その人、自分の仕事も、その新人に任せてるんじゃないですかねーｗ。そもそも教えれないでしょうしねｗ。「任せたね」でまったくの素人に丸投げしてるんじゃないかなｗｗｗ。
一人で出来る仕事を二人でやるとか、なんだかんだと、呼び出されて、「これやって」「あれやって」って感じで。
すでに新人の仕事量じゃなくなってるし、コツも方法も教えてもらってないから、自力で考えてやるしかないｗ。で、負担が大きくなってきてるんだと思いますｗ。
まー「楽して適当に働ける」のは、周囲のフォローあっての事なんだと、新人の自分では無理な話だと、今更ながらに気がついたんじゃないかなｗ。

うちの会社にも、いましたが、出来ない人は周囲に頼る癖がついていますし、楽観主義なとこもありますから。新人でも、出来るもんだと思ってるんですよｗ。