９時からのパート勤務で、来月からなのですが、まだ勤務開始日は面接のときには決まりませんでした。

Question

９時からのパート勤務で、来月からなのですが、まだ勤務開始日は面接のときには決まりませんでした。一歳になるこどもを預けてから勤務の予定で、保育園が決まり次第、電話で勤務開始日を電話するのですが、「可能であれば、10時からの勤務に変更できないでしょうか」と同時に伝えても良いでしょうか。

Answer 1

伝えるのは自由です。伝えるなら早ければ早いほうが良いと思います。

9時から開始することだけは決まっていたのでしょうか？

伝えるのは自由なんですが…。

面接時のやりとりでどんなやり取りになったかわかりませんが、基本的には、お店側としては9時からのつもりで採用してくれた可能性はあったので、希望が通らない可能性はもちろんあります。

でも、心境を伝えないと相手側に伝わらない部分があるからきちんと伝えてみるのは大事かと思いますよ。

あとは質問者様の交渉次第かな？と。

Answer 2

慣らし保育があるので、保育園が決まってすぐの勤務は難しいと思います。
プラス1週間はみておいた方がいいです。
勤務開始時間の変更は、その1時間他の方の業務が増えたり代理をお願いする必要があり、急に言われると雇用主は困ります。
開始日を待たずにすぐに伝えた方がいいです。

Answer 3

伝えるのはあなたの自由ですが、一旦面接で9時からと言われたのなら、それが通るかどうかはわかりませんよ。

Answer 4

今日伝えても決まってから伝えてもいいですが、可能じゃなければ9時から行けるという事ですか？
そうじゃないなら今日伝えるべきです。