週に4日、1日平均6.5時間働くパート主婦です。有給のことで教えてください。勤務8年目で、初めて有給をもらえました。

Question

週に4日、1日平均6.5時間働くパート主婦です。有給のことで教えてください。勤務8年目で、初めて有給をもらえました。会社は土日祝が休みです。それ以外にパートは、平日に1日休みをとっています。(忙しいと平日休みがない週があります)その日に有給をあてるのは違法ですか？
消化しきれないときには、そうしたいのですが、渋い顔をされました。いろいろ調べてみましたが、分からないので詳しい方、教えください。

Answer 1

渋い顔も何も、有休は出勤予定日にしか充てられませんよ。元々休日の日に充てて、その日を出勤した事にして増収を図る事は違法なので出来ません。

なので、週4日が出勤予定なら、その4日が有休を充てられる予定日となります。

尚、8年目との事、ずっと週4日でお勤めだったとすれば6.5年時に15日、7.5年時にも15日が付与され、且つ有効期限は2年間ですので、この時点で貴方は計30日を保有なさってる事になります。

又、昨年4月より会社は、10日以上を保有する全スタッフについて最低でも1人5日ずつを消化させないと、1人に付き30万円の罰金を課せられるようになったんですよ。その罰金の状態ですよね。貴社。

Answer 2

法律的にどうこうよりも、忙しいから平日休み無しのシフトをお願いしているのに、そこに休みを入れようとするから渋い顔をされるのではないでしょうか。

Answer 3

有給はとっていいよ！
気にしないでください。