今育児休業でお休みをいただいてるのですが 公休を固定にしてほしいとお願いしたら基本給減ると言われ疑問に思いました。 …

Question

今育児休業でお休みをいただいてるのですが
公休を固定にしてほしいとお願いしたら基本給減ると言われ疑問に思いました。
今の会社の求人には日曜休みと書いてありました。入って1ヶ月は日曜日休みだったので疑問にも思わなかったのですが、店舗が変わり日曜日絶対出勤になりました。
日曜休みと記載があったので入社したのに日曜絶対出勤。
月1だけでも休めないかと上司に相談してもだめでした。
子持ちが多い会社なので子供いないからまあできたら日曜休みになるしいいかと思っていて、子供ができ産休、育休を頂きました。
復帰するに当たり旦那が日曜仕事なので私が休まないと行けないので会社にそれを相談しました。
日曜休み固定にするなら基本給が下がるといわれ
他の日曜休みの社員は下がらないのに急に私だけ？と納得がいきません。
これは普通のことなんでしょうか？

長々とすみませんが回答頂けると幸いです。

Answer 1

求人募集の時ではなく雇用契約ではどうなっていますか？
そこが週休何日かの記載だけでしたら、固定の曜日休暇はないのだと思います。
日曜日休暇を固定にする場合は、他の方が必ず出勤となり同じ給与では不満が出るので雇用契約変更して固定休で給与は下がるのではないですか？