転職コンサルタントをしています。 受けるだけ受けてみたら…と思うのですが、実情として、「年齢」「学歴」は記載上「不問」にしないと、雇用基準法にひっかかるのだそうで、「名目上」不問にしているところが多いです。裏設定として「大卒」「高卒」「30代まで」など条件があり、私の会社のように求職者から応募があっても、裏設定で拒否することもあります。 雇ってくれるかはひとまず置いておいても、受けるだけの価値はあると思いますよ!だって中卒の分、大卒の人間より長く仕事をしてきているのだから、売れるポイントはあるはず。 失礼を承知で現場目線から書かせていただきました。長文失礼しました。
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