職場で「奇人・変人・変態を大歓迎。」と求人募集であえて奇人・変人・変態を求めるのは何か理由がありますか。

Question

職場で「奇人・変人・変態を大歓迎。」と求人募集であえて奇人・変人・変態を求めるのは何か理由がありますか。

補足

北杜夫先生の娘さんである斎藤由香さんの働くサントリーは「奇人・変人・変態を大歓迎。」と述べて、社員は奇人・変人・変態だらけだそうです。重役は「うちの会社は動物園のようなものだ。奇人・変人・変態ばかりだ。馬鹿な社員ばかりでたまらんわ。ウワッハッハ。」と爆笑するだけで調教するつもりはない人物が非常に多いようです。社員が変な事をしても怒らず「楽しく仕事が出来れば良いよ。法律にさえ触れなければ構わない。」という上司が多いようです。地方公共団体とのイベントである部門の責任者・担当者が自治体担当者に「地方活性化の為に橋を作りましょう。お任せ下さい。」等と冗談めかして約束して実際に橋を寄贈したという例があるようです。目玉が飛び出るような見積もりの請求書が届いたのですが、経理部長・経理担当役員は話を聞いて「面白いじゃないか。やってみろ。会社のＰＲになるな。会社の名前が広まれば売り上げにも繋がる。社長には許可を貰ってやる。」と炊き付けて実行させました。

Answer 1

言葉のイメージはネガティブなものでしょうけれど、求人募集の場合は「新しい発想力」を求めているのだと思います。
普通の人と違う角度で物事を見てイノベーションを起こすような人材がほしいのでしょう。

ちなみにうちの会社も変人が多い時があって、お客様に自社の社風をお話するときに「動物園みたいなものです」と話しましたが、同じような意味です。