ケースワーカーの就労指導が鬱陶しいです

Question

ケースワーカーの就労指導が鬱陶しいですそこでケースワーカーに「学歴の無ぇやつがまともな会社に就けるわけねぇだろカスがぁ！ 無理やりブラック企業に詰め込んでノルマ達成したいだけのゴミクズめ、誰が働くかよ！ 失せろ、二度と来るな！」と言い放った場合、ケースワーカーはどんな反応をしますか？

Answer 1

私の場合はブラック企業と闘うことにしました。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払われない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

私の場合ブラック企業に残業代を勝ち取り数百万１分単位で勝ち取りました。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

おそらく福祉の交付を打ち切る方向で検討されることになるので，
言ってしまうと損をしますよ。
「働かない」と，明確に社会復帰の意思を放棄する主張をしている
訳なので。

Answer 3

扱いにくい人だなあ、と思うと思います。
でも就労支援が鬱陶しいのと、ケースワーカーディスりもまた違うような…。