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給料(手取りではない)を勤務時間で割ると大体850円になります。最低賃金を余裕で下回っているのですが、どういう仕組みでこ…
給料(手取りではない)を勤務時間で割ると大体850円になります。最低賃金を余裕で下回っているのですが、どういう仕組みでこの給料が通っているのでしょうか。
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法令を守らない人の理屈は裁判以外では反論を要しません。 法令を気にせず、適当な（いい加減な）仕組みを作って給与を支給しているのでしょう。 会社に最低賃金法4条を守るように要求しましょう。会社が応じなければ労基へ相談ですね。会社は法令により罰せられる可能性もあります。
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