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内勤で転勤を断った際の退職について

内勤で転勤を断った際の退職について私は内勤の一般事務正社員です。 会社の組織再編の為、他県へ転勤して欲しいと言われました。 転勤するか辞めるかどちらかだと。 転勤に伴う費用や転勤先での家賃などは ある程度会社が負担してくれます。 しかし、内勤の事務員で他県へ転勤というのは考えられません。 会社の組織再編といっても、 実際は事業縮小のため、支店に事務員をおけなくなるだけですし。 わたしとしては、退職金についても失業保険についても 自己都合と会社都合はかなり違ってくるので、 会社都合にしてほしいのですが、それは無理なのでしょうか?

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654閲覧

cuv********さん

回答(3件)

  • ベストアンサー

    労働契約時に勤務場所が特定されていた場合に、遠隔地に転勤を命じられ、これに応じることができないため離職というのであれば、特定受給資格者の判断基準のⅡ⑥の3に該当します。 この場合は、採用時の労働契約書と転勤の辞令があれば足ります。 あと家族に介護を必要とするような事情があれば、 特定受給資格者の判断基準のⅡ⑥の4に該当します。 上記に書いたのは、あくまでもハローワークの会社都合の判断基準です。 退職金はどう考えても自己都合退職になるでしょうね。

    なるほど:1

    ベコの煩悩さん

  • 就職する際、就労場所として今の勤務地だけとされていたのでしょうか?そうでないなら、例えば今の勤務地でなければ治せない病気に罹っているとか、それなりの事情がなければ、転居費用や家賃などをある程度会社も負担するようですので、拒否できません。まして会社が業務縮小しなければ、危機に瀕するという事情があるならば、整理解雇が通る可能性すらあるのですから、例え、今の勤務地だけと約束されていたとしても、転勤拒否はアウトです。たとえ、今まで事務員の転勤がない、慣行として成立していたとしてもです ただ事業縮小による転勤に応じられない結果の退職ですから、会社都合扱いにするのは大丈夫と思います

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    ID非表示さん

  • 他の方は、なんと言ってます? 労働基準監督署に、とりあえず、 相談してみてはいかがですか?

    reb********さん

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