今小売業(スーパー)の正社員として働いており、今年3年目です。 職場の現状はサービス残業が多く、だからといって残業せずに…

Question

今小売業(スーパー)の正社員として働いており、今年3年目です。
職場の現状はサービス残業が多く、だからといって残業せずに仕事を残していると強く叱責されます。退職金が支給されることもあり、4年目を迎えたら転職しようかと考えております。
しかし、転職しても小売業の実態を知ってもう小売業では働きたくなくなりました。また、営業もやりたくないです。
そこでいくつか質問があります。
①小売業(食品関連)から転職するのにおすすめな業界はスーパーなどの小売業や営業以外何かありますか？(できれば年間休日120日以上、最低でも115日以上)
②将来結婚すると考えると、現在より年収が少なくなると考えた場合、転職時点で貯金は最低どれくらいあるのが望ましいですか？(現年収350万で貯金現500万弱)例えば年収300万に下がるとします。
③正社員だとどんな業界でも日常でサービス残業するのは当たり前なんですか？

Answer 1

①それなりのスキルや経験が要ります❗そんな理想的な職場はそうありません❗ないことはないですが変わりに年収が下がるリスクもあります❗
私からみたら製造業なんかはいいと思います。

②場合によりますが最低100万は持っておくべきです。

③当たり前ではありません❗労働基準法違反ブラック企業です。

しかし世の中ブラック企業だらけというのは間違いないです。

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください！

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください！会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 2

そこらへんはプロである転職エージェントを伺いに行った方がよろしいかと。