パートで昇給があります。 上司が勤続年数で求めるものは違うと言いました。 新人には新人のレベル、10年なら10年の求める…

Question

パートで昇給があります。
上司が勤続年数で求めるものは違うと言いました。
新人には新人のレベル、10年なら10年の求めるものが違う。出来る人はたくさん仕事を増やされ、勤続年数が長くても足手まといな人は、新人と変わりません。
スキルアップしても、勤続年数が長くなれば昇給させないってことになっています。
一切昇給しなく、役職にもつかないで、新人と変わらない時給です。

最初から昇給がないなら良かったんです。
こんな言い訳、通用するんですか。

Answer 1

非正規社員ですから仕方のないことです。
非正規社員は原則として契約期間の勤務に対して給料（または時給）が定められます。
契約期間終了時（更新時）に改めて労働条件の交渉を行い、そこで合意できなければ他へ行くしかないということになります。
昇給を認めさせるには、会社に「辞められては困る」と思われる存在になるしかないです。