職場でセクハラがある事が分かりました。 そのセクハラをしている人は、自分に対しては、軽い無視をしてくるだけで、気にはな…

Question

職場でセクハラがある事が分かりました。
そのセクハラをしている人は、自分に対しては、軽い無視をしてくるだけで、気にはなりません。
ですが、被害に遭っている女性が気になります。セクハラをしている男性は、「○○ちゃん、大好きだよー」と言ってボディタッチをかなりしていました。
受けている女性は、「近い、近い」と嫌がっていました。
また、そのセクハラをしている男性は、「今のおっぱいに聞こえた？ おっぱいじゃないよ、おっぱいじゃないよ」と言い、性的興奮を覚えているようでした。
そして、その女性に「僕の言う事を聞けば、職場でのイジメから守ってあげるよ」と、権力を盾にしていました。だから、ボディタッチをさせろと。

こういった場合、皆さまは見て見ぬ振りをしますか？
声をあげますか？
職場経験の長い、お詳しい方、お教え下さい。
宜しくお願いします。（出来ればハラスメントを対応された方のご意見を伺いたいです）

Answer 1

録音しますね

Answer 2

自分の立場によります。
内容は話せませんが、先日相談を受けたので即上司に伝えて即日対応でした。

もしあなたが上司に相談して不利になる立場でないなら、注意してみてほしいと上司にお願いしてはどうですか。

上司も認識しないといけませんから。

Answer 3

社内通報制度はありますか？
匿名性が守られた形で対応可能です。

被害者が我慢しているようなら会社（上層部）へ報告しましょう。
セクハラ防止のガイドラインに会社は報告があった場合、ただちに事実確認と再発防止に取り組まなければなりません。

それが行われなければ、労基署へ報告してしまえば、解決します。

ただし、これは強硬手段です。
なによりまずは被害者へ寄り添ってあげてください。

Answer 4

最近は声をあげればすぐに会社が対応してくれるのではないですか？