セクハラの慰謝料について。 私は飲食店でアルバイトをしている20歳の女です。 バイト先の店長(30歳半ば)からセクハラ…

Question

セクハラの慰謝料について。

私は飲食店でアルバイトをしている20歳の女です。
バイト先の店長(30歳半ば)からセクハラを複数回受け、数日前にホットラインに相談のメールを送りました。ホットラインの方は直ぐに事実確認の調査を行って下さり、先程調査についての結果の電話がありました。

電話の内容は、ホットラインからバイト先の会社にセクハラの相談を受けた事を報告し、会社の部長から店長に事実確認を行ったこと。
私が相談したセクハラの具体的な出来事(5.6個)について本人は概ね認めていること。
社員(店長)を急に辞めさせるのは会社上難しいため、今の段階では他店舗へ移転になること。

このような内容でした。

その後、エリアマネージャーが私と話がしたいとの事だったのでお話をしました。
そこでは、店長はセクハラの事実について認めており、反論はなかったこと。
私がホットラインに相談する以前に、他の従業員から「店長が女性従業員が不快になるようなことをしている。」とエリアマネージャーに相談があったこと。
現段階では今の店舗を辞めて、後に給料減額や職務が降格するなど何かしらの処罰があること。
これ以上大きな話にはするつもりが無いこと。

大体このような内容でした。

ホットラインの方もエリアマネージャーの方も、
私に対してとても親身になって話を聞いて下さり、どちらに対しても対応の不満は一切ないです。

ですが、店長に対しては、正直まだ許せない気持ちがあります。

辞める事も従業員誰にも言わず、LINEのグループを抜け、私に対して直接の謝罪も無く他店舗に移動してそれで終わりか？と思ってしまいました。
正直店長がクビになったところで、私には何の関係もありません。

店長という上の立場を利用してセクハラをされた事、犯罪を犯しているのにこれじゃ終われません。

前置きが長くなりましたが質問です。
一応ホットラインや会社の人と話が付いたあとでも、店長に対して慰謝料を請求することは出来ますか？
店長はセクハラを認めていますが、セクハラの証拠(録音や日記など)はありません。他の従業員には日頃から相談していたので証言があるくらいです。

そして、もし請求するとすれば、弁護士を付けるべきでしょうか？

皆様のお力をお貸しください。
宜しくお願いします。

Answer 1

個人で請求することはできますが、相手が無視したらそこまでです。
その場合は、弁護士を雇って、慰謝料を請求する、民事訴訟として裁判所に訴える、ということになります。

ただ、セクハラの慰謝料をどれぐらい請求されるつもりなのか存じませんが、またどのようなセクハラかも知りませんが、数万円〜十数万円レベルかと思います。
精神的慰謝料の請求かと思いますが、慰謝料の妥当性を証明することも必要です。
裁判で勝訴すれば裁判費用も弁護士費用も補えるでしょうが、示談で納めるのが関の山かと思います。

Answer 2

弁護士に無料相談
エリアマネージャーが出てきセクハラの事実は相手も認めてるので精神的苦痛を訴えてカウセリング病院に行き診断書を書いてもらう
元クソ店長を懲戒処分にしないなら会社にも請求できる
とりあえず弁護士の無料相談がおすすめです