育児休業給制度の抜け道悪用について

Question

育児休業給制度の抜け道悪用について東証プライム上場企業に勤めています。
ボーナス月の月末に1日でも育休を取ればボーナス分の社会保険料も含めて社会保険料が免除になる制度を餌に管理部門がボーナス月の月末に1日育休取得を推奨しています。
違法ではないのは承知しておりますが、本来の趣旨とかけ離れており、このような抜け道を潰すために、今年10月から制度が改正されるのですが、コンプライアンスを謳う会社がすることではないと思います。あまりにお粗末だと思います。
内部告発しようと思いますが無駄でしょうか？

こんな会社で働くのが情けなくなりました。
育休取得は賛成ですがこのように制度の悪用はクズだと思います。

Answer 1

違法ではないので、告発してもあなたの負けです。居場所がなくなるだけです。

Answer 2

個人が自分で調べて勝手にやるのならともかく、会社が主導するのはたしかにどうかとは私も思います。

ただ、現状違法行為ではないことはたしかなので、内部告発の対象にはならないかもしれません。

公益通報者保護制度というものがありますが、公益通報の対象となるのは、「特定の法律に違反する犯罪行為や過料の対象となる行為などであること」とされています。

政府広報より
https://www.gov-online.go.jp/useful/article/201701/4.html

今回のケースは該当しないかもしれません。