今までパート従業員として、無期雇用で勤務していましたが、今月６０歳になったから退職扱いの後、半年更新という契約書を渡され…

Question

今までパート従業員として、無期雇用で勤務していましたが、今月６０歳になったから退職扱いの後、半年更新という契約書を渡されました。これは普通の事でしょうか？
いきなりだったのでよくわかりません。
どなたか教えて頂きたく思います。

補足

契約書には嘱託雇用とあります。

Answer 1

まず、就業規則に、60歳を定年とし、退職とする旨の条文があるはずです。
条文が有効であれば、60歳で退職とすることは法的に問題ありません。
（もし、規定されていない場合は、定年退職は無効です）

ちなみに、60歳未満の定年は高年齢者雇用安定法8条により禁止されています。
さらに、同じ法律の9条にて、会社には、定年年齢を65歳とするか、再雇用などにより、65歳まで雇用することのどちらかを義務として課せられています。
この内容に則っていれば、問題ないと思われます。

以下参照
https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000694689.pdf