求人欄に「履歴書に記載された内容について、法律の範囲内で調査する場合があることに同意する」とか書いてあるけど、何を調査す…

Question

求人欄に「履歴書に記載された内容について、法律の範囲内で調査する場合があることに同意する」とか書いてあるけど、何を調査するの？そもそも個人情報保護方で、前職の会社が他人の個人情報を勝手に教えられないんじゃ無かったの？

Answer 1

本人が同意をしているならば、堂々と前社などへ照会することがありますよ。
(大体は調査会社へ依頼していると思います)

こちらなどご参照ください。

労働問題弁護士ナビ
リファレンスチェックは個人情報に注意｜個人情報保護法の観点と実施時の注意点
https://roudou-pro.com/columns/375/

Answer 2

書いてある通りだと思います。
一般的に公表されてることは調べられますよね。
資格の所有資格、実績であれば会社の決算書やニュースになることもあるし、大会とかの結果なら大会の成績で見れる
あとはSNSとかは自ら不特定多数に発信してるわけですから、採用担当も見れる。

Answer 3

人事を10年以上やっていました。応募者の了承を得て、身辺調査や勤めていた会社へ在籍の確認を業者へ依頼していました。身辺調査は、近所の評判など聞いていました。

年々、個人情報保護の関係で、確認は難しくなっていました。しかし、中小企業で個人情報保護の遵法意識が低いところは、ペラペラ話したそうです。

こんな回答で失礼します。