8月から派遣社員として職場復帰予定です。 復帰にあたり新しい派遣先を探している最中です 今の育児の状況からして、…

Question

8月から派遣社員として職場復帰予定です。
復帰にあたり新しい派遣先を探している最中です

今の育児の状況からして、時短勤務希望なのですが
それを会社に言うと、ハローワークはどう思うんですかね〜と言われました！
どうゆうことでしょうか？

それと今のところわたしの条件に合う職場が見つからず転職を考えています。
育休中に転職で、まだ保育園も決まっていません。
8月に入園できるように申請しますが、転職も考えているので
就労予定で出すのか、求職中で出すのかもわかりません
どなたか教えていただきたいです

Answer 1

時短勤務で復帰できるところがないということで、（派遣で時短勤務はほぼ無理なのは育休取る前からわかってましたよね？）復帰するつもりがないのに、育休取ってたなんて、育休手当だしてる、ハローワーク（国）がどう思うかな？ってことかなとギリ読めるかな？？と。

復帰前提の制度なため、育休中の転職もあまりおすすめされるものではないですし、厳しいですが、時短勤務希望で預け先のない子供がいる母親を採用する企業もあるかどうか…。

申請方法は保育園の申請の際に説明を受けるのが1番です。ここで聞いた通りにしても自治体によって違っていたりすると通らないかもしれませんし。