労働トラブルに対して質問です 飲食店の店長で管理職手当てがついてます。 会社から事業縮小するにあたり 転職をして欲…

Question

労働トラブルに対して質問です
飲食店の店長で管理職手当てがついてます。
会社から事業縮小するにあたり
転職をして欲しいとの提案があったのですが、自分的に納得できる部分がなく、会社に管理職では無いと思うので、過去2年分の残業代の請求を
させて頂きました。
社労士含めて話合いが行われて管理職とはの説明があって、和解金を提示してきたので
一旦はこの話を考えさせて欲しいと提案させて貰いました。
社労士の方から、他に質問があるかと聞かれたの給料は減っては無いですが、私の労働した日数と給料明細の日数があってないことを指摘して(休業したことになっている)説明をお願いしたところ社長が激怒して
その説明をするなら裁判しようと言われてしまい
弁護士用意しとけと言って帰ってしまいました
この場合、私は会社から何の裁判をしないと
いけないのでしょうか？

Answer 1

現実問題として、会社はあなたを被告とする裁判はできません。
ご心配には及びません。

逆に、あなたは会社を被告に、未払い賃金を請求できます。