出産後も働いていらっしゃる方にお聞きしたいです。

Question

出産後も働いていらっしゃる方にお聞きしたいです。職場の先輩が出産し、育休明けに復職しているのですがお子さんが熱を出すと家族親戚など周りに預ける所がないようで、お休みしています。
すると上司が病児保育やファミリーサポートを使わないのは有り得ないと言っていました。

皆さんはお子さんが保育園お休みの場合はどうされていますか？

ちなみに保育士(正社員)で、小規模なので他の先生が穴埋めというのが難しいです。

私は反対に病児保育やファミリーサポートを使ってまで出勤しろと言っている方に驚いてしまいましたが、社会的甘いのでしょうか？
この仕事(職場)しか勤めたことが無いため分かりません…
よろしくお願いします。

Answer 1

実際熱がないと利用できないし、熱があるとコロナの可能性を疑われるので、早退の対応は難しく。

会社の理解がないなら退職、休職するしかないと思います。

Answer 2

保育園って現実を知ってるからシビアですねー。保育士の友達も似たようなこと言ってました。

ファミサポは発熱お迎えや看護はできませんし37.5度以上は預かりできません。支援会員の少ない地域が多いですしコロナね、これ…
病後児保育は文字通り病後ですし、これも相当な地域格差があり、私の住む中核都市で4人×3ヶ所だけです。コロナもありましたので今ちゃんと稼働してるのかしら？？

ってことで今赤ちゃん育ててる方たちってコロナの危険に晒され脅かされた方たちですから、他人に預けるくらいなら、となるのが標準的な考え方だと思います。

とはいえ同じ地域住みで行政のサポート事情は分かっているんでしょうね。

結局人手の問題ですね。

Answer 3

まずは、ばぁばに確認しますね。
ばぁばがNGだった場合は休めそうな人員がいればお休みお願いして
人員が明らかに少ない時は病児保育ですね。
病児保育でも時間的に間に合わないので早めに帰らせてもらっています。

Answer 4

その園長先生によりますかね…
そこは小規模という事もあり、そういう園なのでしょうね。
病児保育て、突然熱を出して、既に他にも預かっている子どももいるので、そうそう簡単に預けられるワケではないんですよね…
預けるとしたら、せめてよく見てもらえるファミサポですかね…でも、熱を出した時は、やっぱり何が起こるか分からないので人に預けるよりかは母親が見るのが一番だと思います。
子持ちは小規模は向いてないのかもですね。