11時間拘束&2週間休み無しで精神的につらいです。 今年新卒で入った者です。 現在繁忙期ということで、拘束時…

Question

11時間拘束&2週間休み無しで精神的につらいです。

今年新卒で入った者です。

現在繁忙期ということで、拘束時間及び休みがほぼ無く、しんどいです。朝6:30に出勤、退勤できるのが17:30〜18:00とほぼ12時間拘束されます。

現場仕事なので、現場までの移動が合計1時間ほどあるので仕方ないです。
とはいえ毎日こんなだと流石にきついです。

出張で、ほかの地域に行き、現在のような休みなしで働くことが、今年も他にあると先輩に聞いて、絶望しかありません。

そんなこと面接や説明会で一回も言ってないし、他の同期たちも、入ってからえらい間に遭った、と言っています。

これがあと２週間続くのですが、考えただけでしんどいです。
今すぐ消えてしまいたい、事故で大怪我でもすれば働かずにすむかな、とかとんでもないことを考えてしまいます。

今すぐやめたいけど繁忙期で辞めるなんて言えば迷惑かかるし、その上うちの会社は人手不足なので…。

先輩は優しくていい人ばかりですが、休み無いのがつらくてたまりません。

また、2年前に保護した野良猫を飼ってるので、休みがなく帰りが遅いと猫が寂しくて可哀想です。

やめたいのですが、いつ言えばいいとか、うまい退職の言い方とかあるのでしょうか？
普通に、
自分に合わない、しんどいから辞めます。
でも大丈夫なのでしょうか？

あと、就業規則にはやめるときは一ヶ月前に言わないといけないとあるのですが、一か月も耐えれる気がしません。
一ヶ月間めちゃくちゃ気まずいし…。

明日のことを考えるだけで吐き気がして死にたくなります。

補足

ちなみに私は、会社まで車通勤で1時間かかります。

本当は会社の近くに住む予定だったのに、現在のマンションから会社までの距離が、48キロで、手当の出る50キロにギリギリ2キロ足りませんでした。

私はずっと、〇〇さんは家が遠いから引っ越せる、と聞いてたのに、嘘っぱちです。

お陰で今は5:20に家を出て出勤する始末、帰りは19時に帰宅。

プライベートなんて皆無。

その上、資格の勉強をして受からないとダメ、と言われてます。

なんかもう全てが嫌です。

私が甘いんでしょうか？
他の会社もこんなもんなのでしょうか？

新卒はせめて3年は我慢しろ、とよく聞きますが、3年も我慢なんてできるのでしょうか…。

Answer 1

甘えなんかじゃないでしょう！
休み無しなんて変ですよ！
優しいのは直ぐに
辞めてほしくないからでしょう
もしかしたら入れ替わりの早い
職場かも知れないし…
行き帰りにも時間が掛かり
精神的にキツイので辞めさせて頂きますで
大丈夫なのでは？
その状況では３年は無理です
１か月なんて忙しくて
あっという間に過ぎてしまうでしょう

Answer 2

ブラック企業ですね❗

私もブラック企業ばかり渡り歩き死にたいと思いました。しかしこの言葉で闘うことにしました。参考に

https://youtu.be/uQiHX0X9FmQ

ブラック企業は泣き寝入りするから横行するのです。法律にも問題があります。参考に

https://youtu.be/OAdPRha0LGs

ブラック企業には泣き寝入りせず法的に訴えたり改善するしかないです。

例えば残業代は必ずもらえます。労働時間の記録は残業代アプリを利用してください⁉

払わない場合は少額訴訟や労働審判やひとりでも入れる労働組合もあります。

せめて労働基準監督署に申告してハロワにも報告してください⁉会社都合で辞めることができます。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。、

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！