派遣について 現在、派遣で事務をしています。 男性社員の事務が育休を取るにあたり、業務の引き継ぎ作業をしています…

Question

派遣について

現在、派遣で事務をしています。
男性社員の事務が育休を取るにあたり、業務の引き継ぎ作業をしています。その中で、今まで社員がやっていた仕事を派遣に回されるのが納得がいきません。
代わりに来る社員や、今いる社員でやるべきだと思います。
なぜなら、あくまでも派遣は派遣です。
社員はその仕事をして、社員としての給料、ボーナスまでもらっている。
派遣にその仕事が回ってきても、派遣の給料でボーナスはない。
それっておかしくないですか？
また育休から戻ってきて、業務を戻して、その社員はまた社員分の給料でボーナスももらう。
納得がいきません。
そのことを話したら、派遣も社員も同じようにやってもらう、と言われました。
同じ仕事をして、給料やボーナスが違うなんて納得いかないです。

みなさんはどう思いますか？

Answer 1

別に。

不満があるなら契約を更新せず辞める。それが派遣社員に与えられた権利です。納得できなければそれを行使するだけです。

他人の、ましてや派遣先企業の社員の給与なんていちいち気にしません。
比較してもキリがないからです。休む理由も一切気にしません。個人のプライバシーですから。

それよりもシンプルに、自分の業務が契約内容の範囲にちゃんと収まっているのか、新しい仕事を割り振られるなら相応に給与アップをしてもらえるのか、その点を気にします。
それが派遣という働き方です。

Answer 2

そう思われるのであれば、
質問者様が所属している派遣会社の
営業さんに言われては如何ですか？

派遣先の会社は質問者様と契約している訳ではなくて、派遣会社と契約しているんですから、やり方に疑問があるならば派遣会社に聞くのが筋だと思いますが

Answer 3

私も派遣社員です。

派遣の仕事と正社員の仕事が、
全く別の職場もあれば、
同じ職場もあります。

私の場合は、派遣と正社員の仕事が同じ職場に
ばかりいましたので、慣れているせいもあり、
特に疑問に思っていませんでしたが・・・

同じと言っても、結局何かあったときに
責任を取るのは正社員さんなので、
派遣は気楽な立場ではあります。

やめたければ、次回の契約更新しないだけだし、
そういうこと（責任感とか）も含めての、
お給料の差だと思ってます。