シフト制の仕事で、シフトが決まった後にやっぱり休みたいとなった時に自分で代役を探すというのは普通の事ではないでしょうか？

Question

シフト制の仕事で、シフトが決まった後にやっぱり休みたいとなった時に自分で代役を探すというのは普通の事ではないでしょうか？現在派遣で働いています。
同じ派遣の数名の主婦の人が派遣会社に文句を言ってます。
シフトが出た後に休み希望を派遣元に伝えたら、代役を立ててくださいと言われたそうです。その事に対して何故こっちが探さないといけないのかという不満みたいです。

私の感覚では、当たり前じゃないの？と思うのですが。
もちろん家族の急な不幸や、このご時世なので当日発熱してるなどの本人の体調不良など誰もが納得出来る理由の欠勤なら派遣元も認めています。そういう時の為に予備人員で1人、待機するだけというシフトもありますし対策はしてくれています。

例えば、子どもがテスト前だから勉強をみてあげたい、子どもの学級懇談会がなどの子ども関連。
コンサートのチケットが取れたから行きたいなど個人的な理由でこの日休みたいなとなった際に、会社に連絡してただこの日無理になりましただけで通用するものなのでしょうか？

私は今まで他の職場で働いてきて、やはり何かの事情で休みたい時は誰かにこの日シフト代わって欲しいと頼み込んで代わってもらっていたのでそれが普通だと思ってました。

毎月10日までに翌月の休み希望を出すというシステムなので、1か月先の予定が分からないというのはあると思います。が、私は一度決まったシフトは責任持って仕事をするという考えだったので、気軽な気持ちでこの日休みまーすと言って休もうとする感覚の主婦さん達にギャップを感じています。

正社員じゃないんだしという感覚なのかもしれませんが、派遣でも気軽に休みまーすだけで休めるものでしょうか？

Answer 1

代役探すのは常識です。
それが嫌なら出勤日固定のバイトとして勤めればいいだけ。