モラハラ上司？ 職場の指導係の上司の態度がストレスです。ただの熱血なんでしょうか？それとも支配しようとしてるんでし…

Question

モラハラ上司？

職場の指導係の上司の態度がストレスです。ただの熱血なんでしょうか？それとも支配しようとしてるんでしょうか？
怒ってくれるうちは花だと思うのですが、萎縮して動きづらいです。悪い所
・仕事の出来が悪いとよく1〜3時間の叱責をする
・機嫌が悪いと口が悪い。「馬鹿、頭悪い」など
・叱ったあとはなぜか褒める、もちあげる（自分は泣いてる）

いい所
・仕事ができる
・お節介

どっちわからない点
「〇〇さん（私）は焦りと恐怖がある（以下私の性格の弱点だらだら…）悩みがあるなら聞こうか」と言う
↑自分の精神的な所を突かれるのが地味に痛い、、指導の範囲なのでしょうか。

Answer 1

昭和の臭いがする熱血指導上司なんでしょうね(^-^;

いい所で書かれている２つだけで、その上司は悪い人ではないと判断します。
自分が仕事もできない・しないクセに部下には偉そうにマウントを取るとか、厳しく叱責するのはNGですよね。

ただ1～3時間の叱責や自分の機嫌で態度、対応が変わってしまうのは、その上司も「人」としてまだ未熟というか、出来ていない部分だと思います。

指示・指導は手短に要点だけ絞って・・・・
自分の感情（機嫌）は持ち込まず、常に理路整然とフラットな立ち振る舞いができれば良いのかなぁと思いますね。

叱った後のフォローは「いい所」の方かと思います。
叱るだけ叱って（言いたいことだけ全て吐いて）、言い過ぎたかなぁ～と思っていても「もういい・・・！！」「分かったか、明日からキチンとやれっ！」って投げ捨てる人が多い中、飴とムチも心得ている性根は優しい人だと感じます。

その上司を「モラハラ呼ばわり」すると、その人、壊れちゃいますよ・・・。

彼なりに一生懸命、指示・指導をしていると思いますので、その中でイケナイと思うところは、遠回しに改善してもらえるように伝えていきましょうよ♪

「○○さんのおしゃっていただくことは理解できますが、ここまで言われると逆にストレスや恐怖心になってしまいますので・・・」とか。

「今日はあまり機嫌が良くない日なのかなぁ～と思うと近寄りにくいし、話しかけにくい。さらにミスをすると厳しく指導をされるので余計に緊張して上手くできない・・・」とか、その人の対応でストレスに感じていることをそっと会話の中で置いていってあげると気付いて改善してくれるかもです。

今のところ、彼は「良かれ」と思ってやっていますし、伝えなきゃ理解しないと思いますよ。