ご覧いただきありがとうございます。 私は３０代前半の女で、従業員が少ない本当に小さい会社なので、一人で経理や総務を…

Question

ご覧いただきありがとうございます。

私は３０代前半の女で、従業員が少ない本当に小さい会社なので、一人で経理や総務を担っています。経緯は、去年の初めに自身が結婚したこともあり、代わりの人員をとのことで夏ごろに私の２つ年上の女性を雇って頂きました。（その方をAさんとさせていただきます。）
Aさんは履歴書に事務、経理経験あり、シングルマザーのため精一杯働かせてもらいますと書かれていたようで、それが雇う理由になったそうなのです。
（シングルマザーの方々、気を悪くしたら申し訳ありません。）

しかし、いざ働いてもらうや否や、全く仕事をしないのです。この前は郵便の出し方が分からないと言われてしまいました…。
仕事を教えてあげてねと言われましたが、年下だからなのか仕事のやり方等を伝えても全く聞いてもらえません…。
しかも結果的には経理経験など全くありませんでした。

ここ最近は事務所内に気になる男性（Bさんとします）が出来たようで
最初はBさんがいるから良い方向に変わってくれて仕事をしてくれるかな？
と安易に考えていましたがそんなことはなく、別の嘱託職員（Oさんとします）にもその気があるようにふるまっているようです。
ほかにも取引先の気に入った方にはお茶を出してくれますが、特に好みではなかったり女性だったりすると出してくれないなどあからさまです。
なので私が急いで出すことになります。

ちなみにBさんは独身の少し年上男性という感じの方ですが、Oさんは既婚の初老のおじさんです。

Bさんはある種本命で子供のお父さんになってほしい、Oさんはお金があるからお小遣いをほしいと。
私に対してOさんの資産額や、Bさんのご実家を聞いてきたりともうめちゃくちゃです。
Bさんは気づいていないのか拒否しているのかは分かりませんが、Oさんは若い方からのアプローチに気を良くしてしまったようで
本来Aさんがやるはずの業務を甘やかしてやらせようとしません。加えてAさん自身も仕事をやりたくないようでそこはOさんに頼り切っています。

そして、もともとBさんとOさんが近い距離で仕事をしていたのもあって
Aさんに好かれているBさんがOさんに嫌なことを言われる場面も増えてきました。

本来恋愛は自由であるのがいいんじゃないかと思っていましたが、ここまでくると勤務態度以外でも後々トラブルになるような気がします。

今まで社長にも何度も相談済みで、ここまでくる間に弊社の社会保険労務士様にも勤務態度の件等を相談しました。
実際に勤務態度を見てもらった際にも「あの態度は良くない。社長にもう一度相談すべき」とアドバイスを頂きました。

社長はのらりくらりといった感じで、一度も注意や聞き取りをしてくれたことはありません。
きっとこれからもそうだと思います。

大変長くなってしまいましたが、この出来事にどう対処していったら良いと思われますか？お知恵をお貸しください。
相談する場所、私自身の進退、皆様の経験談、何でも構いません。
どうぞよろしくお願い致します。

Answer 1

普通に対応すれば良いと思います。

全く仕事をしないのであっても、社長や上司が考えることですから、あなたの部下でなければ放置で良いと思います。
年下だからなのか仕事のやり方等を伝えても全く聞いてもらえないこであれば、その旨を報告して、次回から教えるのを断れば良いと思います。

Answer 2

貴女が給料払ってる訳じゃないので、気にしない事です。

Answer 3

私なら社長に「希望を聞いてくれないなら辞めます」と言いますね。

Answer 4

社長に私が辞めるかそいつを解雇するか選ばせればいいと思います。