妊婦であることを理由に、リモートワークの日数を増やしてほしいと上司に頼んだら、あたかも職場の事情を優先するような理由で、…

Question

妊婦であることを理由に、リモートワークの日数を増やしてほしいと上司に頼んだら、あたかも職場の事情を優先するような理由で、検討させてください、と言われました。全日リモートワークにしてと言ってるわけではなく、せいぜい週に2日とかです。
上司は男性で子供も奥さんもいない方です。
やっぱり妊婦に理解があまりない方なんでしょうか？
それとも私がわがままなだけでしょうか？
私は、産休に入るギリギリまで働く予定です。

Answer 1

妊婦という理由での在宅勤務の基準がないからでしょうね。
会社で在宅勤務制度があって、その制度の利用基準に妊産婦は在宅勤務できる。。。という基準条件があればすんなりと許可されたのでしょうが、一般的にそんな条件はないでしょう。
妊婦だったらなぜ、在宅勤務をさせる必要があるのか。。。というだけだと思います。
逆説的に考えたら、妊婦じゃなかったら在宅勤務をする必要はない。。。ってことにもなります。

上司としては、妊婦を理解する云々は全く関係ないでしょうね。
貴方様が妊婦だから在宅勤務したい、と申し出てきたが、会社としてその要望は受けるとしても、他の社員との出勤しての仕事割合、采配を考えて貴方様の在宅勤務を増やすことが可能か調整検討する。。。と言っているだけでしょう。

貴方様が妊産婦には誰もが敬意を払うべき、少子化対策に貢献しているのだから周囲は協力すべき、と思われていないにしても、在宅勤務の希望を出されたことはワガママとは思いません。
また会社が在宅勤務を認めるために出勤者と在宅勤務社との仕事の調整のために検討したい、と答えたこともごく自然と考えます。
あまり、世間が妊産婦に冷たい、とか理解していない、という短絡的な発想までは不要かと思います。

Answer 2

要望は分かるが具体的なところが見えてこない

例えば、「7月から全日リモートワークにしてください」なら
7月から対面で行う業務は担当させなければ良いが
週に2日だと仮に月火としたら、水木金は必ず出社するモノとして扱うし、
そこで体調不良で休みますと言われると困る。
当然、その週その日に「行きます」と言われるのも困る。

病気では無いが強く言うことはできないし、言えばパワハラだなんだと問題とされるなら「検討させてください」としか言えない。

Answer 3

職場の状況次第じゃないですかね。
人員に余裕があるのか無いのかでも違うと思いますし。
あなたがリモートワークで出社しない日に、他の社員の負担が大きくなりすぎたりはしないんですか？