有休と土日休みをひっつけて大連休にしてしまう同僚について。上司から見るとどうですか？

Question

有休と土日休みをひっつけて大連休にしてしまう同僚について。上司から見るとどうですか？有休は勤続年数により日数が決まって何日もらえるか決まっていますが…
職場は土・日が休みです。
必ず、木・金を有休にし、土・日は自動的に休み４連休。
それか、土・日は自動的に休みで月・火を有休にし、４連休。
それを１ヶ月に２～３回、平気でしちゃう同期が２人います。
先輩方はちゃんと来ているのに。
ひどい時は５連休や６連休にしています。
毎月に何度もGWみたいです。
有休はもらえる権利がありますが目に余ってしまいます。
それを見ると毎日休まずに仕事に行っている自分が馬鹿らしく思えてきました。
仕事が出来るから休んでもよいのでしょうか？
合理的な休み方なのでしょうか？

Answer 1

当然上司からみれば印象は悪いです。
連休にするのは構わないですが一ヶ月に有給をとりすぎでしょう。
というかそんなに有給の日数が多いのですか？

馬鹿らしくなるのは分かりますが人は人と割り切りましょう。
先輩から見たってあなたの方が印象いいに決まってます。

Answer 2

現在の休みの取り方の流れとして、連休にする方向があります。ハッピーマンデーとしての振り替え休日がそのいい例です。
同僚の休み方に関しては、その流れにのっとっているのだと思います。
さて、有給休暇は、労働者の権利として認められていますが、会社が許可をしている前提が必要です。仕事に支障をきたすような休暇は許可されにくいものです。
上司として、業務上問題が無いと判断して許可を出されているのであれば、あなたがとやかく言うことではないと思いますよ。
休んでいる理由（親の介護等）があり、上司が許可を出している可能性もあります。
自分に、その人の休んでいる分の仕事が、降りかかっていないのであれば、気にしないことです。その方の人生です。

Answer 3

仕事は滞りないのでしょうか。
その上で上司に許可をもらっているなら、全く問題はないように思えます。
私には質問者さんのご不満がわからないのかもしれませんね。

もし、彼らの休みによって職場内の雰囲気が悪くなっているなら、そのことを伝えてあげても良いのでは？

それに、彼らが休んでも仕事が回っているということは、ある意味戦力になっていないか、サポート力のある優れた組織かのどちらかですよね？
つまり、自らの将来性を食いつぶしているのかもしれないし、彼らの仕事が誰にでもできるということじゃありませんか。

私が上司であっても、彼らが有能であれば何の問題も感じません。
彼らが働けば必ず収益が上がるなら、休まれると残念でしょう。でも、３０日の内の１２日休める労働条件だとすれば、１２連休しもいいんじゃないですかね。
たとえば、質問者さんは土日に休んで月水金出勤、火木休みが良いと思われるのでしょうか…？

ちなみに、連休にするのは（業態が許すなら）一般的なことだと思いますし、国も長期休暇取得を推進しているはずです。

人手が足らない場合を除いて、有給買い上げなんかより使ってくれた方がよっぽどいいと思いますよ、私は。

Answer 4

有給は使用可能な日数が限られています。
その日数を使い果たしてしまうと、有給ではなく欠勤扱いになります。
そのことを理解していないのでしょうね。
使えるときに使うのが有給ではありません。
もしもの時の休みが、権利として与えられた有給休暇なのです。

何かあったとき、「救済処置として有給休暇がある」という認識をしていない人が多いようです。

＞先輩方はちゃんと来ているのに。
それは関係ありませんよ。
有給休暇は個人の物なので、業務に支障が出ない限り、申請を拒否する事はありません。

＞毎月に何度もGWみたいです。
それもあなたの個人的判断。

＞それを見ると毎日休まずに仕事に行っている自分が馬鹿らしく思えてきました。
もしもの時の有給休暇であることを考えれば

＞合理的な休み方なのでしょうか？
使わなければ損をする、と言う楽観的な権利を主張し行動に移しているに過ぎないと思います。

総合的に見て、そんなに有給休暇を取っていても会社が何も言わないのなら
会社はその人を必要としていないのでは？