時短勤務で復職しましたが、サービス職で人手不足もあり、ほぼフルタイムで働いています。(勝手にシフトを組まれる)5時間勤務…

Question

時短勤務で復職しましたが、サービス職で人手不足もあり、ほぼフルタイムで働いています。(勝手にシフトを組まれる)5時間勤務で契約しているのですが、社員が他にいないため帰る事も出来ません。上司に相談しても、早く帰れるように人手不足を解消しろと言われます。時短勤務出来るから復職したのに、人手不足は会社が何とかするものではないのでしょうか？基本給も時短契約のため、フルタイムより低くなったのに、勤務時間だけフルタイムにされるのはどうなんでしょうか？この場合、どこか外部で相談するところありますか？

Answer 1

＞フルタイムより低くなったのに、勤務時間だけフルタイムにされるのはどうなんでしょうか？

これどういうことなんですかね。勤務時間が短くなった分、基本給が低くなるのはわかりますが、所定外に働いているのであればその分賃金を貰えるので変わらないのではないかと思うんですが。正社員での短時間勤務（短時間正社員）ではなく、身分変更をしたんでしょうか。

＞この場合、どこか外部で相談するところありますか？

時短での復職というのは、子が3歳未満で育児短時間勤務をしているということでしょうか。それであれば、子が3歳までであれば、あわせて、所定外労働の免除を申請することも可能です。
育児介護休業法を所掌しているのは、労働局雇用環境・均等部（室）になります。

そうではなく、休職後の職場復帰となると、法律上の請求権はありませんが、民事的な紛争になると、労働基準監督署内の総合労働相談コーナーになります。