中小企業(林業)を家族経営しております。 うちの会社は日当制でずっとやってきましたが、やはり家庭を持っている従業員しか…

Question

中小企業(林業)を家族経営しております。
うちの会社は日当制でずっとやってきましたが、やはり家庭を持っている従業員しかいませんので最近月給制を導入しました。そこで1番最年長(三十代後半)&最高勤続年数(4年)の方が賃金に不満を持っていると話を聞きました。
その方は今の従業員の中では1番年齢も年数も上ですが、仕事は適当で責任感がなく、現場を任せることができないような人です。(林業の業界経験もうちがはじめてなので4年目です)
ですが今辞められるのはとても痛手なので、賃金を上げるべきか、上がるならどれくらいかをとても悩んでいます。

現在
・朝8時ごろ〜夕4時ごろまでの作業
・月給22万＋交通費＋会社から現場までの運転手当代＝手取り19万円程度
・ボーナスは年間(20万程度)
※会社も小さいので売上に応じてお小遣い程度の賞与を出しています。
・機械会社貸出(燃料代等含む)
・日祝休み、GW等の連休もきちんとしています
・悪天候時の作業中断や休みにすることもあります
この条件だとやはり不満を感じてしまいますでしょうか？
林業という業界に詳しい方に色々意見お聞きしたいです。

補足

本当に責任感がないので、本来ならば現場の代理人を任せられる年数ですが、もう任せるのはやめました。(以前何回か任せたことがあります)
今では後に入ってきた20代の子たちに代理人などを任せています。
代理人になるとその期間手当がつきます。

Answer 1

この就業条件で林業4年生なら、妥当な金額だと思います。実力の社会です。給料が上がらないのは、能力のない自分のせいです。退職願い出されたら受理しましょう。後輩のやる気のある社員にその分給料を上げてやりましょう。会社にダメな先輩がいると、後輩が育ちません。

Answer 2

まず、ボーナスが年1ヶ月分も無いというのは少なすぎます。

年4〜5ヶ月分程度が相場だと思います。

また日祝休みという事は、年間休日も少ないです。

やはり120〜130日は必要です。

また、年間休日が少ない事を考慮すると月給22万という金額も安すぎると思います。

ちなみに退職金はありますか？

企業年金はありますか？

現状は劣悪な待遇と言わざるを得ず、これで不満を持つなというのが無理だと思います。

Answer 3

建設業を経営しています。
日祝休みで基本給22万円だと、日給にすると220000÷25日＝8800円
ぐらいになるのでしょうか？
うちの会社で一番安い賃金（外国人労働者）で１日12000円です。
業種や地域が違うと思いますが、1万円以下は安いのではないでしょうか。