wワークをしようと思って、求人を探していたところ、いいなーと思う企業の求人の文章に 【wワーカー歓迎 労働基準法に準ず…

Question

wワークをしようと思って、求人を探していたところ、いいなーと思う企業の求人の文章に
【wワーカー歓迎 労働基準法に準ずる】これって本業で8時間はたらいていたら、この会社には採用されないってことですか？？

Answer 1

本年度から適用になった法律で
本業と副業先が連携している場合
一日の法定労働時間である8時間を超えた分は法定外労働となりますが
この労働時間を本業と副業を通算して考え
本業で8時間（労働時間8時間＋休憩時間45分）労働した場合
副業は残業扱いとなり、一般の時給の1.25倍の時給を支払う事になり
22時以降は深夜労働を含め1.5倍の時給を支払うと言う事です
ただし、これは本業から副業先に実際の労働時間の実態について通知し
本業と副業が連携する必要があります
この連携が無い場合は、今までの副業と変りません
個人の法定外労働時間の限界は、
（36協定を締結するのは、事業場毎の休日労働を除いた残業の限界です）
「単月100時間複数月平均80時間」なので
理屈の上では、本業で残業や休日労働が無い場合
副業で月80時間迄働く事が可能です
その為、8時間労働の職場だから採用されない事にはなりません
本業で残業＋休日労働の法定外労働時間で80時間近くなる場合
雇用する事は出来ないですけどね
※これとは別に、通勤災害や労災の補償も変わり
副業で労災にあったり副業先に向かう際に通勤災害に有った場合
以前は、副業先の平均賃金日額を基礎として補償が行われていたので
副業先で災害に合うと、僅かな補償しか行われていませんでした
現在は、本業と副業の賃金を合算して、それを基礎として補償され
実態としての収入をベースとして補償される形になっています