回答（1件）
大手の子会社は、親会社との間に待遇しかり明確な身分の差があります。 実際に小規模ゆえにベンチャー気風な大手子会社というのは多く存在していますが、採用や対外的な場面においては、待遇などで劣る分親会社と差別化したコンセプトを前面に出して勝負せざるを得ないというのが現実的な所だと思います。
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