解決済み
団塊世代の宅建士です。(元不動産業者) これは業者により、多少の違いはあるのですが、総体的に言って、宅建士所有で「ない」方が会社に取っては採用度は高いはずですよ。 なぜなら、宅建士となれば、手当も必要で、かつ、一件ずつ屁理屈を言ってうっとうしさが発生するからです。 入社希望なら、真っさらの素人が最良です。 要は、会社の方針につべこべ言わず、成績のみが上がれば最良だからです。 営業マンは、「数字」・「数字」・「数字」のみです。 宅建士など、最初から全数そろっているはずです。(社員5名に1人) 現存宅建士が退職など、不足すれば、別のルートで探すでしょう。(〇週間以内に定員確保が法規定)
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